Unser Beraterteam stellt sich vor: Caroline (Caro) Keller
In den nächsten Wochen werden wir sukzessive die Menschen hinter Dr. Nadig + Partner AG vorstellen. Jede/jeder aus unserem Beraterteam konnte aus dem berühmten Proust-Fragebogen
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Es gibt erstaunlich viele Menschen, die ihren Job nicht mögen. Manche hassen ihn sogar. Oftmals gestehen sie es sich erst so richtig ein, wenn sie
Stefan am Lagerfeuer von „Funkenfeuer“, einem seiner vielen Projekte und Interessen, wenn er nicht gerade unsere Klientinnen und Klienten bei der beruflichen Neuausrichtung begleitet: 10
In den nächsten Wochen werden wir sukzessive die Menschen hinter Dr. Nadig + Partner AG vorstellen. Jede/jeder aus unserem Beraterteam konnte 10 Fragen aus dem
Ohne Standortbestimmung keine sinnvolle Neuorientierung Viele Menschen können gut formulieren, was sie nicht wollen und nicht können. Darüber hinaus sind sie „offen für Neues“. Diese
Veränderungen kündigen sich an! Meistens kündigt sich eine Kündigung an. Daher sollte man Veränderungen im beruflichen Umfeld nicht ignorieren, sondern aufmerksam beobachten, damit man rechtzeitig
Es gibt immer wieder Mitarbeitende, denen im Kündigungsgespräch eine Outplacementberatung angeboten wird, die diese aber ablehnen. Stolz? Beratungsresistenz? Es gibt jedenfalls einige Gründe, diese Haltung
Im Teil 1 unserer Serie “Strategisches Trennungsmanagement” haben wir ausgeführt, worin der strategische Aspekt eines bewussten Trennungsmanagements für Organisationen besteht, und welche Chancen sich hieraus
Die „Firmen“-Realität ist selten perfekt, jeder weiss das. Aufgrund von Wirtschaftskrisen können Unternehmen kurzfristig zum Abbau von Mitarbeitenden gezwungen sein, nicht selten unter grossem Zeitdruck.
Bevor Sie Ihr Netzwerk angehen, brauchen Sie einen Plan – und vielleicht auch noch einen Plan B :-)!Übertragen auf Ihre berufliche Neuorientierung heisst das: ohne