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#1 Nicht zu Networken Der grösste Networking-Fehler ist nicht zu networken. Vielen Menschen tun sich schwer mit Networking. Oft stehen hinter vorgeschobenen Gründen wie «ich
Eine Kündigung ist eine erzwungene Veränderung und auf Veränderung reagieren wir gerne wie unsere steinzeitlichen Vorfahren bei existenzieller Gefahr: Angriff oder Flucht. So verständlich das
Die Auskünfte von Referenzpersonen dienen einem potentiellen Arbeitgeber als Ergänzung und Überprüfung der Angaben und des Eindrucks, die der Kandidat/die Kandidatin in den Interviews hinterlassen
Es gibt erstaunlich viele Menschen, die ihren Job nicht mögen. Manche hassen ihn sogar. Oftmals gestehen sie es sich erst so richtig ein, wenn sie
Ohne Standortbestimmung keine sinnvolle Neuorientierung Viele Menschen können gut formulieren, was sie nicht wollen und nicht können. Darüber hinaus sind sie „offen für Neues“. Diese
Es gibt immer wieder Mitarbeitende, denen im Kündigungsgespräch eine Outplacementberatung angeboten wird, die diese aber ablehnen. Stolz? Beratungsresistenz? Es gibt jedenfalls einige Gründe, diese Haltung